Créer des tranches d’augmentation salariale

Comme expliqué dans la vidéo, vous allez maintenant classer percent_hike dans les catégories suivantes pour les employé·e·s au niveau Analyst :

0 to 10, si 0 <= percent_hike <= 10
11 to 15, si 11 <= percent_hike <= 15
16 to 20, si 16 <= percent_hike <= 20

Cet exercice fait partie du cours

Analytique RH : prédire l’attrition des employés en R

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Instructions

Tracez un histogramme de la colonne percent_hike.
Filtrez le jeu de données emp_final pour ne conserver que les employé·e·s au niveau Analyst, puis classez percent_hike selon les conditions ci-dessus.

Exercice interactif pratique

Essayez cet exercice en complétant cet exemple de code.

# Plot histogram of percent hike
ggplot(emp_final, aes(x = ___)) +
  ___(binwidth = 3)

# Create salary hike_range of Analyst level employees
emp_hike_range <- emp_final %>% 
  ___(level == "___") %>% 
  mutate(hike_range = ___(___, breaks = c(0, 10, 15, 20),
                          include.lowest = TRUE, 
                          labels = c("0 to 10", 
                                     "11 to 15", "16 to 20")))

Modifier et exécuter le code