Calculer le Compa-ratio
Les employés s’attendent à être rémunérés équitablement par rapport à leurs collègues ; il est donc essentiel de maintenir une parité salariale interne.
La compétitivité de la rémunération de chaque employé peut être évaluée grâce au Compa-ratio. Dans cet exercice, vous allez calculer le compa-ratio comme suit :
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Rémunération réelle}}{\text{Rémunération médiane}}$$
La rémunération médiane est utilisée par les organisations pour estimer la rémunération typique d’un poste/niveau. Cet indicateur aide l’organisation à ajuster la rémunération des employés qui se situent nettement en dessous de la médiane.
Remarque : n’oubliez pas que la médiane est aussi appelée le 50e percentile. Exactement 50 % des personnes gagnent moins que la médiane et 50 % gagnent plus.
Cet exercice fait partie du cours
Analytique RH : prédire l’attrition des employés en R
Instructions
- Pour chaque niveau, calculez la rémunération médiane (
median_compensation) et le compa-ratio (compa_ratio). - Affichez la rémunération médiane pour chaque niveau.
Exercice interactif pratique
Essayez cet exercice en complétant cet exemple de code.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)