Calculer l’indice de mobilité professionnelle
Un job hopper est une personne qui change souvent d’emploi pour des raisons financières ou d’évolution de carrière. Dans certains secteurs, les recruteurs et managers peuvent percevoir négativement ces profils et les considérer comme instables ou peu loyaux.
Dans cet exercice, vous allez calculer l’indice de mobilité professionnelle comme suit :
$$\text{Job Hop Index} = \frac{\text{Total experience}}{\text{Number of companies worked}}$$
L’expérience totale (total_experience) et le nombre d’entreprises dans lesquelles la personne a travaillé (no_companies_worked) sont disponibles dans org_final.
Avec cet indice, les employés fidèles obtiennent un score élevé et les job hoppers un score faible.
Cet exercice fait partie du cours
Analytique RH : prédire l’attrition des employés en R
Instructions
- Calculez l’indice de mobilité professionnelle (
job_hop_index) en utilisant la formule ci-dessus. - Générez un box-plot pour visualiser cet indice pour les employés
ActiveetInactive.
Exercice interactif pratique
Essayez cet exercice en complétant cet exemple de code.
# Add job_hop_index
emp_jhi <- emp_age_diff %>%
mutate(job_hop_index = ___ / ___)
# Compare job hopping index of Active and Inactive employees
ggplot(emp_jhi, aes(x = ___, y = ___)) +
geom_boxplot()