Calculer l’écart d’âge

Les différentes générations au travail ont des visions et des opinions distinctes sur la manière de gérer, de délivrer le travail et de gérer la pression.

Les managers de la nouvelle génération doivent apprendre à motiver et à encadrer un vivier de collaborateurs plus âgés. Les employés qui reportent à des managers plus jeunes évoquent souvent la surconfiance, le manque de respect et l’inexpérience du manager comme raisons de départ, tandis que, selon les managers plus jeunes, les employés plus âgés s’arc-boutent sur leurs succès passés et n’acceptent pas le rythme du changement dans l’environnement de travail.

Dans cet exercice, vous allez calculer l’écart d’âge entre les employés et leurs managers respectifs, puis explorer la distribution de cet écart d’âge entre les employés Active et Inactive.

L’âge du manager (mgr_age) et l’âge de l’employé (emp_age) sont disponibles dans org_final.

Cet exercice fait partie du cours

Analytique RH : prédire l’attrition des employés en R

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Instructions

Soustrayez emp_age de mgr_age pour créer une nouvelle variable, age_diff.
Générez un diagramme en boîtes pour visualiser cet écart d’âge pour les employés Active et Inactive.

Exercice interactif pratique

Essayez cet exercice en complétant cet exemple de code.

# Add age_diff
emp_age_diff <- org_final %>%
  ___(age_diff = ___ - emp_age)

# Plot the distribution of age difference
ggplot(___, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()

Modifier et exécuter le code