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Quelles variables sont importantes ?

Dans la première leçon de ce chapitre, vous avez calculé l’ancienneté (tenure) des employé·e·s. Dans cet exercice, vous allez évaluer le pouvoir prédictif de l’ancienneté à l’aide de la valeur d’information.

La table d’information (IV) que vous avez créée à l’exercice précédent est disponible dans votre espace de travail. Utilisez le tableau ci-dessous comme référence sur le niveau de signification pour choisir la bonne option.

Information value Predictive power
< 0.15 Faible
Between 0.15 and 0.4 Modéré
> 0.4 Élevé

Cet exercice fait partie du cours

Analytique RH : prédire l’attrition des employés en R

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