or
Cet exercice fait partie du cours
Ce chapitre débute par une introduction générale à l’attrition/le turnover des employés et aux raisons de départ évoquées par les collaborateurs. Vous apprendrez à calculer le taux de turnover et à l’analyser selon différentes dimensions. Vous identifierez également des segments de talents pour votre analyse et consoliderez des données pertinentes issues de plusieurs sources RH afin d’en tirer des insights plus utiles.
Dans ce chapitre, vous créerez de nouvelles variables à partir des données existantes pour expliquer le départ des employés. Vous analyserez les données de rémunération et calculerez le compa-ratio afin de mesurer l’équité salariale de l’ensemble des employés. Pour identifier les variables qui influencent le plus le turnover, vous utiliserez la notion de valeur d’information (IV).
Dans ce chapitre, vous construirez un modèle de régression logistique pour prédire les départs en tenant compte de la multicolinéarité entre variables.
Dans ce chapitre, vous calculerez la précision de votre modèle et répartirez les employés en catégories de risque spécifiques. Vous formulerez ensuite une stratégie d’intervention et en calculerez le ROI.
Exercice en cours