1. Učit se
    2. /
  2. Projekty
    3. /
  3. HR Analytics: Predicting Employee Churn in R
Connected

Cvičení

Kombinování HR datových sad (II)

Podle výzkumu Gallup zaměstnanci opouštějí své manažery, ne firmy. To vysvětluje, jak důležitou roli hraje manažer v rozhodnutí zaměstnance zůstat v organizaci.

Roční průzkumy angažovanosti zachycují cennou zpětnou vazbu od zaměstnanců ohledně různých aspektů, jako je efektivita manažera, spokojenost s prací, spokojenost s výkonem a další.

V tomto cvičení přidáš výsledky průzkumu do svého datasetu pomocí mgr_id jako vyhledávacího klíče a porovnáš skóre efektivity manažera mezi Active (aktivními) a Inactive (neaktivními) zaměstnanci.

Pokyny

100 XP
  • Pomocí glimpse() si prohlédni strukturu datasetu survey.
  • Připoj survey k org3 pomocí levého spojení (left_join()) s vyhledávacím klíčem "mgr_id".
  • Vytvoř krabicový graf (box plot) pro vizualizaci rozložení skóre mgr_effectiveness u Active a Inactive zaměstnanců.