Výpočet věkového rozdílu

Různé generace zaměstnanců mají odlišné názory na řízení práce, přístup k výkonu a zvládání tlaku.

Mladí manažeři se musejí naučit motivovat a řídit starší pracovníky. Zaměstnanci podřízení mladším manažerům jako důvod odchodu ze společnosti často uvádějí přílišnou sebejistotu, nedostatek respektu a nezkušenost nadřízeného. Mladší manažeři naopak poukazují na to, že starší zaměstnanci lpí na minulých úspěších a nedrží tempo se změnami v pracovním prostředí.

V tomto cvičení vypočítáš věkový rozdíl mezi zaměstnanci a jejich přímými nadřízenými a prozkoumáš rozložení tohoto rozdílu u Active a Inactive zaměstnanců.

Věk manažera (mgr_age) a věk zaměstnance (emp_age) jsou k dispozici v datasetu org_final.

Toto cvičení je součástí kurzu

HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Zobrazit kurz

Pokyny k cvičení

Odečti emp_age od mgr_age a vytvoř tak novou proměnnou age_diff.
Vygeneruj krabicový graf (box plot), který zobrazí věkový rozdíl pro Active a Inactive zaměstnance.

Interaktivní cvičení na vyzkoušení si v praxi

Vyzkoušejte si toto cvičení dokončením tohoto ukázkového kódu.

# Add age_diff
emp_age_diff <- org_final %>%
  ___(age_diff = ___ - emp_age)

# Plot the distribution of age difference
ggplot(___, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()

Upravit a spustit kód