or
Toto cvičení je součástí kurzu
Tato kapitola začíná obecným úvodem do problematiky odchodů zaměstnanců a důvodů, které za nimi stojí. Naučíš se, jak vypočítat míru fluktuace a jak ji zkoumat v různých dimenzích. Také identifikuješ klíčové skupiny talentů pro svou analýzu a spojíš relevantní data z více HR zdrojů, abys získal/a ucelenější přehled.
V této kapitole vytvoříš nové proměnné z existujících dat, které pomohou vysvětlit odchody zaměstnanců. Analyzuješ data o odměňování a vytvoříš compa-ratio pro měření spravedlnosti odměňování napříč celou organizací. K identifikaci nejdůležitějších proměnných ovlivňujících fluktuaci využiješ koncept informační hodnoty (IV).
Aktuální cvičení
V této kapitole sestavíš logistický regresní model pro predikci odchodů zaměstnanců s ohledem na multikolinearitu mezi proměnnými.
V této kapitole vypočítáš přesnost svého modelu a zařadíš zaměstnance do konkrétních rizikových skupin. Poté navrhnéš strategii intervence a vypočítáš návratnost investic pro tuto strategii.