Odvození indexu střídání zaměstnání

Člověk, který často střídá zaměstnavatele, přechází z jedné firmy do druhé kvůli lepšímu finančnímu ohodnocení nebo kariérnímu postupu. V některých odvětvích na takové kandidáty náboráři a manažeři nahlížejí negativně a považují je za nestabilní nebo neloyální zaměstnance.

V tomto cvičení odvodíš index střídání zaměstnání podle vzorce:

$$\text{Job Hop Index} = \frac{\text{Total experience}}{\text{Number of companies worked}}$$

Celková délka praxe (total_experience) a počet firem, ve kterých zaměstnanec pracoval (no_companies_worked), jsou dostupné v datovém rámci org_final.

Díky tomuto indexu dostanou loajální zaměstnanci vysoké skóre a ti, kdo často střídají práci, skóre nízké.

Toto cvičení je součástí kurzu

HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Zobrazit kurz

Pokyny k cvičení

Odvoď index střídání zaměstnání (job_hop_index) pomocí výše uvedeného vzorce.
Vytvoř krabicový graf (box plot) pro vizualizaci indexu střídání zaměstnání u Active a Inactive zaměstnanců.

Interaktivní cvičení na vyzkoušení si v praxi

Vyzkoušejte si toto cvičení dokončením tohoto ukázkového kódu.

# Add job_hop_index
emp_jhi <- emp_age_diff %>% 
  mutate(job_hop_index =  ___ / ___)

# Compare job hopping index of Active and Inactive employees
ggplot(emp_jhi, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()

Upravit a spustit kód