1. Učit se
    2. /
  2. Projekty
    3. /
  3. HR Analytics: Predicting Employee Churn in R
Connected

Cvičení

Odvození indexu střídání zaměstnání

Člověk, který často střídá zaměstnavatele, přechází z jedné firmy do druhé kvůli lepšímu finančnímu ohodnocení nebo kariérnímu postupu. V některých odvětvích na takové kandidáty náboráři a manažeři nahlížejí negativně a považují je za nestabilní nebo neloyální zaměstnance.

V tomto cvičení odvodíš index střídání zaměstnání podle vzorce:

$$\text{Job Hop Index} = \frac{\text{Total experience}}{\text{Number of companies worked}}$$

Celková délka praxe (total_experience) a počet firem, ve kterých zaměstnanec pracoval (no_companies_worked), jsou dostupné v datovém rámci org_final.

Díky tomuto indexu dostanou loajální zaměstnanci vysoké skóre a ti, kdo často střídají práci, skóre nízké.

Pokyny

100 XP
  • Odvoď index střídání zaměstnání (job_hop_index) pomocí výše uvedeného vzorce.
  • Vytvoř krabicový graf (box plot) pro vizualizaci indexu střídání zaměstnání u Active a Inactive zaměstnanců.