Odvození compa-ratio
Zaměstnanci vždy očekávají, že jsou odměňováni spravedlivě ve srovnání se svými kolegy – udržování interní mzdové parity je proto zásadní.
Konkurenceschopnost odměny každého zaměstnance lze posoudit pomocí compa-ratio. V tomto cvičení si compa-ratio odvodíš podle vzorce:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Skutečná kompenzace}}{\text{Mediánová kompenzace}}$$
Mediánová kompenzace slouží organizacím k odhadu typické odměny pro danou roli nebo úroveň. Tato metrika pomáhá organizacím korigovat odměňování zaměstnanců, kteří jsou výrazně pod mediánem.
Poznámka: Medián je také znám jako 50. percentil. Přesně 50 % lidí vydělává méně než medián a 50 % vydělává více.
Toto cvičení je součástí kurzu
HR Analytics: Predicting Employee Churn in R
Pokyny k cvičení
- Pro každou úroveň vypočítej mediánovou kompenzaci (
median_compensation) a compa-ratio (compa_ratio). - Vypiš mediánovou kompenzaci pro každou úroveň.
Interaktivní cvičení na vyzkoušení si v praxi
Vyzkoušejte si toto cvičení dokončením tohoto ukázkového kódu.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)