你會怎麼做？

根據你的模型，有一位員工被判定為高流動風險。作為積極主動的人資專業人士，你檢視了這位員工的過往表現，發現他是高績效、也具高潛力的員工。

為了挽留這位員工，你會採取哪些行動？

A. 打電話給這位員工，直接詢問他是否打算離開公司。
B. 與這位員工進行對話，概括了解他對工作的看法與未來規劃。
C. 請該員工的主管與他談談，瞭解投入程度並探索是否有任何疑慮。