合併 HR 資料集（II）
根據 Gallup 的研究，員工離職多半是因為主管，而不是公司。本段說明了主管在員工是否願意留任中的重要性。
年度員工敬業度調查會從多個面向蒐集關鍵回饋，例如主管效能、工作滿意度、績效滿意度等。
在這個練習中，你會使用 mgr_id 作為查找鍵，將調查結果合併到你的資料集中，並比較 Active 與 Inactive 員工之間的主管效能分數。
本練習屬於課程
HR 分析：以 R 預測員工流失
練習說明
- 使用
glimpse()檢視survey資料集的結構。 - 以
"mgr_id"作為查找鍵，將survey與org3進行 left join。 - 繪製盒鬚圖，以視覺化
Active與Inactive員工的mgr_effectiveness分數分布。
動手互動練習
試著完成這個範例程式碼，體驗一下這個練習。
# View the structure of survey dataset
___
# Complete the code to join survey to org3 dataset
org_final <- ___
# Compare manager effectiveness scores
ggplot(org_final, aes(x = status, y = ___)) +
___