推導 Compa-ratio
員工常會期望自己的薪酬與同事相比是公平的，因此維持內部薪資公平性很重要。
每位員工薪酬的競爭力可以用 Compa-ratio 來評估。在這個練習中，你將推導 compa-ratio：
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Actual compensation}}{\text{Median compensation}}$$
組織會使用中位數薪酬來估計各職務／等級的典型薪資。這個指標能協助組織調整那些遠低於中位數薪酬的員工薪酬。
注意：中位數也稱為第 50 百分位。恰有 50% 的人薪資低於中位數，另有 50% 高於中位數。
本練習屬於課程
HR 分析：以 R 預測員工流失
練習說明
- 針對每個 level，計算薪酬的中位數（
median_compensation）以及 compa-ratio（compa_ratio）。 - 印出各 level 的中位數薪酬。
動手互動練習
試著完成這個範例程式碼，體驗一下這個練習。
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)