推導年齡差
不同世代的勞動力，對於工作管理、成果交付與壓力承擔有不同的看法與態度。
新世代主管需要學會如何激勵並管理年長員工。由年輕主管管理的員工，常將主管的過度自信、缺乏尊重與經驗不足，視為離職的原因；而年輕主管則認為年長員工容易沈溺於過往成就，且難以接受工作環境變化的速度。
在這個練習中，你要計算員工與其直屬主管之間的年齡差，並比較 Active 與 Inactive 員工之間年齡差分佈的差異。
主管年齡（mgr_age）與員工年齡（emp_age）已包含在 org_final 中。
本練習屬於課程
HR 分析：以 R 預測員工流失
練習說明
- 以
mgr_age減去emp_age，建立新變數age_diff。 - 繪製盒狀圖，視覺化
Active與Inactive員工的年齡差。
動手互動練習
試著完成這個範例程式碼，體驗一下這個練習。
# Add age_diff
emp_age_diff <- org_final %>%
___(age_diff = ___ - emp_age)
# Plot the distribution of age difference
ggplot(___, aes(x = ___, y = ___)) +
geom_boxplot()