在本章的第一個課程中，你已推導出員工的 tenure。在這個練習中，你將使用 information value 來判斷 tenure 的預測能力。
tenure
你在上一個練習建立的資訊表（IV）已經載入到你的工作環境中。請依照下表的顯著性強度作為參考，選擇正確的選項。
IV
< 0.15
Between 0.15 and 0.4
> 0.4
本練習屬於課程
將理論付諸實踐，立即體驗我們的互動練習
本章將先概述員工流失／離職，以及員工提出的離職原因。你會學到如何計算離職率，並從不同維度檢視離職率。你也會為分析找出重點人才族群，並整合多個 HR 資料來源的相關資料，以獲得更有用的洞見。
本章中，你會從現有資料建立新變數，以解釋員工離職。你會分析薪酬資料並建立 compa-ratio，以衡量全體員工的薪酬公平性。為了找出最影響離職的重要變數，你會運用資訊價值（Information Value，IV）的概念。
當前練習
本章中，你會建立羅吉斯迴歸模型來預測離職，並同時考量變數間的多重共線性。
本章中，你會計算模型的準確度，並將員工分群到特定風險區間。接著你會擬定介入策略，並計算此策略的 ROI。
