整合 HR 資料集（I）
現在要把不同來源的資料集合併起來。這裡你會用員工編號作為對照鍵，將員工評等與 org2 合併。rating 資料集包含 2013 年的績效評等。
績效評等共有以下層級：
- Unacceptable
- Below Average
- Acceptable
- Above Average
- Excellent
你可以用 left_join() 來連接兩個資料集。
例如，left_join(x, y, by = "z") 會把 y 連到 x。第二個指定的資料集會以 "z" 作為對照鍵，連接到第一個資料集。
本練習屬於課程
HR 分析：以 R 預測員工流失
練習說明
- 使用
glimpse()檢視rating資料集的結構。 - 以
"emp_id"作為對照鍵，將rating向左連接到org2。 - 計算各
rating層級的離職率。
動手互動練習
試著完成這個範例程式碼，體驗一下這個練習。
# View the structure of rating dataset
___
# Complete the code to join rating to org2 dataset
org3 <- ___(org2, ___, by = "emp_id")
# Calculate rating wise turnover rate
df_rating <- org3 %>%
___(rating) %>%
___(turnover_rating = mean(turnover))
# Check the result
df_rating