Combinando conjuntos de dados de RH (II)
De acordo com a pesquisa da Gallup, funcionários pedem demissão de gestores, não de empresas. Isso mostra a importância do papel do gestor no compromisso do funcionário em permanecer na organização.
Pesquisas anuais de engajamento capturam feedbacks essenciais dos funcionários sobre vários aspectos, como efetividade do gestor, satisfação com o trabalho, satisfação com o desempenho etc.
Neste exercício, você vai combinar os resultados da pesquisa ao seu conjunto de dados usando mgr_id como a chave de correspondência para comparar as pontuações de efetividade do gestor entre funcionários Active e Inactive.
Este exercicio faz parte do curso
Análise de RH: Prevendo Rotatividade de Funcionários em R
Instruções do exercicio
- Use
glimpse()para ver a estrutura do conjunto de dadossurvey. - Faça um left join de
surveycomorg3usando"mgr_id"como chave de correspondência. - Gere um boxplot para visualizar a distribuição das pontuações de
mgr_effectivenesspara funcionáriosActiveeInactive.
exercicio interativo prático
Tente este exercicio completando este código de exemplo.
# View the structure of survey dataset
___
# Complete the code to join survey to org3 dataset
org_final <- ___
# Compare manager effectiveness scores
ggplot(org_final, aes(x = status, y = ___)) +
___