Quali livelli hanno un alto tasso di turnover?
Il turnover influisce negativamente su efficienza, produttività, redditività e morale dell’organizzazione.
Per trattenere i talenti è fondamentale capire dove stiamo perdendo di più. In questo esercizio esplorerai il tasso di turnover a ciascun livello lavorativo nel dataset.
A meno che non sia indicato diversamente, d’ora in poi tutti i pacchetti e i dataset necessari saranno già caricati nel tuo workspace.
Questo esercizio fa parte del corso
HR Analytics: prevedere il turnover dei dipendenti in R
Istruzioni dell'esercizio
- Calcola il tasso di turnover per ciascun
level. - Crea un grafico a barre dei tassi di turnover per ciascun
level.
Esercizio pratico interattivo
Prova a risolvere questo esercizio completando il codice di esempio.
# Calculate level wise turnover rate
df_level <- org %>%
___(level) %>%
___(turnover_level = mean(turnover))
# Check the results
df_level
# Visualize the results
ggplot(df_level, aes(x = ___, y = ___)) +
geom_col()