Derivare il Compa-ratio
I dipendenti si aspettano sempre di essere pagati in modo equo rispetto ai colleghi; per questo è importante mantenere la parità retributiva interna.
La competitività della retribuzione di ciascun dipendente può essere valutata con il Compa-ratio. In questo esercizio, ricaverai il compa-ratio come:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Retribuzione effettiva}}{\text{Retribuzione mediana}}$$
Le organizzazioni usano la retribuzione mediana per stimare la paga tipica per ogni ruolo/livello. Questa metrica aiuta l’organizzazione a correggere la retribuzione dei dipendenti che sono molto al di sotto della retribuzione mediana.
Nota: ricorda che la mediana è anche nota come 50º percentile. Esattamente il 50% delle persone guadagna meno della mediana e il 50% guadagna di più.
Questo esercizio fa parte del corso
HR Analytics: prevedere il turnover dei dipendenti in R
Istruzioni dell'esercizio
- Per ciascun livello, calcola la retribuzione mediana (
median_compensation) e il compa-ratio (compa_ratio). - Stampa la retribuzione mediana per ciascun livello.
Esercizio pratico interattivo
Prova a risolvere questo esercizio completando il codice di esempio.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)