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Questo capitolo inizia con una panoramica sul churn/turnover dei dipendenti e sulle motivazioni del turnover riportate dai collaboratori. Imparerai a calcolare il tasso di turnover ed esplorerai come varia lungo diverse dimensioni. Inoltre, identificherai i segmenti di talento per la tua analisi e integrerai dati pertinenti da più fonti HR per ottenere insight più utili.
In questo capitolo creerai nuove variabili a partire dai dati esistenti per spiegare il turnover dei dipendenti. Analizzerai i dati retributivi e calcolerai il compa-ratio per misurare l’equità retributiva di tutti i dipendenti. Per individuare le variabili più importanti che influenzano il turnover, utilizzerai il concetto di Information Value (IV).
In questo capitolo costruirai un modello di regressione logistica per prevedere il turnover, tenendo conto della multicollinearità tra le variabili.
In questo capitolo calcolerai l’accuratezza del modello e suddividerai i dipendenti in specifici bucket di rischio. Poi formulerai una strategia di intervento e ne calcolerai l’ROI.
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