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  3. Analytique RH : prédire le roulement du personnel avec R
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Exercice

Créer des catégories de risque de départ

Maintenant que vous avez prédit la probabilité de départ pour chaque employé actif, vous allez les classer dans différentes catégories de risque comme suit :

  • no-risk, si 0 <= fit <= 0.5
  • low-risk, si 0.5 < fit <= 0.6
  • medium-risk, si 0.6 < fit <= 0.8
  • high-risk, si 0.8 < fit <= 1

Vous utiliserez la fonction cut() au lieu de plusieurs instructions ifelse() pour créer les catégories de risque.

Ces catégories vous aident à élaborer des interventions et des plans de rétention adaptés.

Instructions

100 XP
  • Classez les employés en catégories de risque selon la colonne fit dans emp_risk, en suivant les conditions ci-dessus.
  • Affichez le nombre d'employés dans chaque catégorie de risque.