Calculer la probabilité de risque de départ

Pour élaborer une stratégie de rétention du personnel, vous avez besoin de la probabilité de départ pour chaque employé. On parle aussi de cote de risque de départ d'employé. Une fois que vous connaissez la cote de risque individuelle de chaque employé, vous pouvez adapter et prioriser les stratégies de rétention selon les différents niveaux de risque.

Dans cet exercice, vous allez calculer les cotes de risque de départ uniquement pour les employés Active à l'aide du modèle final_log.

Cette activité fait partie du cours

Analytique RH : prédire le roulement du personnel avec R

Voir le cours

Instructions de l’exercice

Chargez le paquet tidypredict.
Filtrez l'ensemble de données emp_final pour ne conserver que les employés Active et calculez la probabilité de départ pour ces employés avec tidypredict_to_column().
Exécutez le code fourni pour afficher la probabilité de départ pour les 2 premières lignes.

Exercice interactif pratique

Essayez cet exercice en complétant ce code d’exemple.

# Load tidypredict 
library(___)

# Calculate probability of turnover
emp_risk <- emp_final %>%
  filter(status == "___") %>%
  ___(final_log)

# Run the code
emp_risk %>% 
  select(emp_id, fit) %>% 
  slice_max(n = 2, fit)

Modifier et exécuter le code