Calculer le compa-ratio
Les employés s'attendent toujours à être payés équitablement par rapport à leurs collègues; il est donc important de maintenir l'équité salariale interne.
La compétitivité de la rémunération de chaque employé peut être évaluée au moyen du compa-ratio. Dans cet exercice, vous allez calculer le compa-ratio comme suit :
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Rémunération réelle}}{\text{Rémunération médiane}}$$
La rémunération médiane est utilisée par les organisations pour estimer la rémunération typique d'un rôle ou d'un niveau. Cet indicateur aide l'organisation à ajuster la rémunération des employés qui se situent bien en dessous de la médiane.
Remarque : N'oubliez pas que la médiane correspond aussi au 50e centile. Exactement 50 % des personnes gagnent moins que la médiane et 50 % gagnent plus.
Cette activité fait partie du cours
Analytique RH : prédire le roulement du personnel avec R
Instructions de l’exercice
- Pour chaque niveau, calculez la rémunération médiane (
median_compensation) et le compa-ratio (compa_ratio). - Affichez la rémunération médiane pour chaque niveau.
Exercice interactif pratique
Essayez cet exercice en complétant ce code d’exemple.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)