Was würdest du tun?

Laut deinem Modell wurde eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter als hohes Fluktuationsrisiko identifiziert. Als proaktive HR-Fachkraft hast du die bisherige Leistung geprüft und festgestellt, dass es sich um eine:n High Performer mit hohem Potenzial handelt.

Welche Maßnahme(n) würdest du ergreifen, um diese Person zu halten?

A. Diese Person anrufen und nach den Plänen fragen, die Organisation zu verlassen.
B. Das Gespräch suchen, um allgemein die Sicht auf die Arbeit und die Zukunftspläne zu verstehen.
C. Die Führungskraft bitten, ein Gespräch zu führen und das Engagement sowie mögliche Anliegen zu erkunden.