Compa-Ratio ableiten
Mitarbeitende erwarten, im Vergleich zu ihren Kolleg:innen fair bezahlt zu werden. Deshalb ist es wichtig, interne Lohngerechtigkeit sicherzustellen.
Die Wettbewerbsfähigkeit der Bezahlung einzelner Mitarbeitender lässt sich mit dem Compa-Ratio beurteilen. In dieser Übung leitest du das Compa-Ratio wie folgt her:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Actual compensation}}{\text{Median compensation}}$$
Die mediane Vergütung wird von Unternehmen genutzt, um die typische Bezahlung für eine Rolle bzw. Stufe zu schätzen. Diese Kennzahl hilft der Organisation, die Vergütung von Mitarbeitenden anzupassen, die deutlich unter der medianen Vergütung liegen.
Hinweis: Denk daran, der Median wird auch als 50. Perzentil bezeichnet. Genau 50 Prozent der Personen verdienen weniger als der Median und 50 Prozent mehr.
Diese Übung ist Teil des Kurses
HR Analytics: Mitarbeiterfluktuation in R vorhersagen
Anleitung zur Übung
- Berechne für jede Stufe die mediane Vergütung (
median_compensation) und das Compa-Ratio (compa_ratio). - Gib die mediane Vergütung für jede Stufe aus.
Interaktive Übung
Vervollständige den Beispielcode, um diese Übung erfolgreich abzuschließen.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)