Fluktuationsrate über Gehaltserhöhungsbereiche berechnen

In der vorherigen Übung hast du für Mitarbeitende auf Analystenebene mehrere Kategorien von percent_hike erstellt. Jetzt bist du dran, die Fluktuationsrate über diese Kategorien hinweg zu berechnen und zu prüfen, ob es Unterschiede gibt.

So findest du heraus, ob sich der prozentuale Anteil der Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen, je nach Kategorie der Gehaltserhöhung unterscheidet.

Diese Übung ist Teil des Kurses

<Kurs>HR Analytics: Mitarbeiterfluktuation in R vorhersagen</Kurs>

Kurs ansehen

Übungsanweisungen

Berechne die durchschnittliche Fluktuationsrate für jede Kategorie in hike_range.
Erstelle ein Balkendiagramm, das die durchschnittliche Fluktuationsrate für jede hike_range darstellt.

Interaktive praktische Übung

Versuche dich an dieser Übung, indem du diesen Beispielcode vervollständigst.

# Calculate the turnover rate for each salary hike range
df_hike <- emp_hike_range %>% 
  ___(___) %>% 
  ___(turnover_rate_hike = mean(turnover))

# Check the results
df_hike

# Visualize the results
ggplot(df_hike, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_col()

Code bearbeiten und ausführen