创建加薪幅度区间
正如视频中所讨论的，现在请把处于 Analyst 级别员工的 percent_hike 按以下类别进行分类：
0 to 10，若 0 <=percent_hike<= 1011 to 15，若 11 <=percent_hike<= 1516 to 20，若 16 <=percent_hike<= 20
本练习是课程的一部分
HR Analytics：用 R 预测员工流失
练习说明
- 绘制
percent_hike列的直方图。 - 将
emp_final数据集子集化为Analyst级别的员工，并按照上述条件对percent_hike进行分类。
交互式实操练习
通过完成这段示例代码来试试这个练习。
# Plot histogram of percent hike
ggplot(emp_final, aes(x = ___)) +
___(binwidth = 3)
# Create salary hike_range of Analyst level employees
emp_hike_range <- emp_final %>%
___(level == "___") %>%
mutate(hike_range = ___(___, breaks = c(0, 10, 15, 20),
include.lowest = TRUE,
labels = c("0 to 10",
"11 to 15", "16 to 20")))