推导年龄差
不同代际的员工在工作管理、交付方式以及承压方式上看法各异。
新一代管理者需要学会激励并管理年长员工。向年轻管理者汇报的员工，离职理由常提到管理者过度自信、缺乏尊重与经验不足；而在年轻管理者看来，年长员工往往沉湎于过去的成绩，难以接受工作环境变化的速度。
在本练习中，您将计算员工与其直属经理之间的年龄差，并比较 Active 与 Inactive 员工之间该年龄差分布的差异。
经理年龄（mgr_age）与员工年龄（emp_age）已在 org_final 中提供。
本练习是课程的一部分
HR Analytics：用 R 预测员工流失
练习说明
- 用
mgr_age减去emp_age，创建新变量age_diff。 - 生成箱线图，分别可视化
Active与Inactive员工的该年龄差。
交互式实操练习
通过完成这段示例代码来试试这个练习。
# Add age_diff
emp_age_diff <- org_final %>%
___(age_diff = ___ - emp_age)
# Plot the distribution of age difference
ggplot(___, aes(x = ___, y = ___)) +
geom_boxplot()