合并 HR 数据集（II）
根据 Gallup 的研究，员工离开的往往是经理，而不是公司。这也说明了经理在员工是否愿意留在组织中所起到的重要作用。
年度敬业度调查会从多个维度收集员工的关键反馈，例如经理有效性、工作满意度、绩效满意度等。
在本练习中，您将使用 mgr_id 作为查找键，将调查结果与您的数据集合并，以比较 Active 与 Inactive 员工之间的经理有效性得分。
本练习是课程的一部分
HR Analytics：用 R 预测员工流失
练习说明
- 使用
glimpse()查看survey数据集的结构。 - 使用
"mgr_id"作为查找键，将survey左连接到org3。 - 生成箱线图，以可视化
Active和Inactive员工的mgr_effectiveness得分分布。
交互式实操练习
通过完成这段示例代码来试试这个练习。
# View the structure of survey dataset
___
# Complete the code to join survey to org3 dataset
org_final <- ___
# Compare manager effectiveness scores
ggplot(org_final, aes(x = status, y = ___)) +
___