您会怎么做？

根据您的模型，有一名员工被识别为高流失风险。作为一名积极主动的 HR 专业人士，您回顾了该员工的过往绩效，确认其为高绩效且高潜力员工。

为了挽留这位员工，您会采取哪些行动？

A. 给该员工打电话，直接询问他是否打算离开公司。
B. 与该员工进行一次交流，整体了解其对工作的看法和未来规划。
C. 请该员工的经理与其沟通，了解投入度并探讨是否存在顾虑。