推导 Compa-ratio
员工通常期望自己的薪酬相较同事是公平的，因此保持内部薪酬公平性非常重要。
可以用 Compa-ratio 来评估每位员工薪酬的竞争力。本练习中，您将按如下方式推导 compa-ratio：
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{实际薪酬}}{\text{中位数薪酬}}$$
组织会使用中位数薪酬来估计某个岗位/级别的典型薪酬。 该指标有助于组织调整那些远低于中位数薪酬的员工的薪酬。
注意：中位数也称为第 50 百分位。正好有 50% 的人低于中位数，50% 的人高于中位数。
本练习是课程的一部分
HR Analytics：用 R 预测员工流失
练习说明
- 针对每个级别，计算中位数薪酬（
median_compensation）和 compa-ratio（compa_ratio）。 - 输出每个级别的中位数薪酬。
交互式实操练习
通过完成这段示例代码来试试这个练习。
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)