Menggabungkan himpunan data HR (II)

Menurut riset Gallup, karyawan meninggalkan manajer, bukan perusahaan. Hal ini menjelaskan pentingnya peran manajer dalam komitmen karyawan untuk tetap berada di sebuah organisasi.

Survei keterikatan tahunan menangkap umpan balik penting dari karyawan pada berbagai aspek seperti efektivitas manajer, kepuasan kerja, kepuasan kinerja, dan sebagainya.

Pada latihan ini, Anda akan menggabungkan hasil survei ke dalam himpunan data Anda dengan menggunakan mgr_id sebagai kunci pencarian untuk membandingkan skor efektivitas manajer antara karyawan Active dan Inactive.

Latihan ini adalah bagian dari kursus

Analitik SDM: Memprediksi Pergantian Karyawan dengan R

Lihat Kursus

Petunjuk latihan

Gunakan glimpse() untuk melihat struktur himpunan data survey.
Lakukan left join survey ke org3 dengan menggunakan "mgr_id" sebagai kunci pencarian.
Buat plot kotak untuk memvisualisasikan sebaran skor mgr_effectiveness bagi karyawan Active dan Inactive.

Latihan interaktif praktis

Cobalah latihan ini dengan menyelesaikan kode contoh berikut.

# View the structure of survey dataset
___

# Complete the code to join survey to org3 dataset
org_final <- ___

# Compare manager effectiveness scores
ggplot(org_final, aes(x = status, y = ___)) +
  ___

Edit dan Jalankan Kode