or
Latihan ini merupakan bagian dari kursus
Bab ini dimulai dengan pengenalan umum tentang churn/pergantian karyawan dan alasan terjadinya pergantian menurut karyawan. Anda akan mempelajari cara menghitung tingkat pergantian dan mengeksplorasinya lintas berbagai dimensi. Anda juga akan mengidentifikasi segmen talenta untuk analisis Anda serta menggabungkan data relevan dari berbagai sumber data SDM guna memperoleh wawasan yang lebih berguna.
Pada bab ini, Anda akan membuat variabel baru dari data yang ada untuk menjelaskan pergantian karyawan. Anda akan menganalisis data kompensasi dan membuat compa-ratio untuk mengukur keadilan upah seluruh karyawan. Untuk mengidentifikasi variabel terpenting yang memengaruhi pergantian, Anda akan menggunakan konsep Information Value (IV).
Latihan Saat Ini
Pada bab ini, Anda akan membangun model regresi logistik untuk memprediksi pergantian dengan mempertimbangkan multikolinearitas antarvariabel.
Pada bab ini, Anda akan menghitung akurasi model dan mengategorikan karyawan ke dalam kelompok risiko tertentu. Anda kemudian akan merumuskan strategi intervensi dan menghitung ROI untuk strategi tersebut.