Menurunkan Compa-ratio
Karyawan selalu mengharapkan bahwa mereka dibayar secara adil dibandingkan dengan rekan kerja mereka, karena itu menjaga kesetaraan gaji internal adalah hal yang penting.
Daya saing gaji setiap karyawan dapat dinilai menggunakan Compa-ratio. Pada latihan ini, Anda akan menurunkan compa-ratio sebagai:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Actual compensation}}{\text{Median compensation}}$$
Kompensasi median digunakan oleh organisasi untuk memperkirakan gaji tipikal untuk setiap peran/level. Metrik ini membantu organisasi menyesuaikan kompensasi karyawan yang jauh di bawah kompensasi median.
Catatan: Ingat, median juga dikenal sebagai persentil ke-50. Tepat 50 persen orang berpenghasilan kurang dari median dan 50 persen berpenghasilan lebih.
Latihan ini adalah bagian dari kursus
Analitik SDM: Memprediksi Pergantian Karyawan dengan R
Petunjuk latihan
- Untuk setiap level, hitung kompensasi median (
median_compensation) dan compa-ratio (compa_ratio). - Cetak kompensasi median untuk setiap level.
Latihan interaktif praktis
Cobalah latihan ini dengan menyelesaikan kode contoh berikut.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)