Turunkan selisih usia
Setiap generasi dalam angkatan kerja memiliki pandangan dan sikap yang berbeda terkait cara mengelola, menyelesaikan pekerjaan, dan menghadapi tekanan.
Manajer dari generasi baru perlu belajar memotivasi dan mengelola kelompok pekerja yang lebih senior. Karyawan yang bekerja di bawah manajer yang lebih muda umumnya menyebut kepercayaan diri berlebihan, kurangnya rasa hormat, dan ketidakberpengalamanan manajer sebagai alasan terjadinya turnover. Sementara itu, menurut manajer yang lebih muda, karyawan yang lebih tua cenderung berpuas diri dengan pencapaian masa lalu dan kurang menerima cepatnya perubahan di lingkungan kerja.
Dalam latihan ini, Anda akan menghitung selisih usia antara karyawan dan manajer masing-masing, lalu menelaah sebaran selisih usia tersebut antara karyawan Active dan Inactive.
Usia manajer (mgr_age) dan usia karyawan (emp_age) tersedia di org_final.
Latihan ini adalah bagian dari kursus
Analitik SDM: Memprediksi Pergantian Karyawan dengan R
Petunjuk latihan
- Kurangkan
emp_agedarimgr_ageuntuk membuat variabel baru,age_diff. - Buat plot kotak untuk memvisualisasikan selisih usia ini bagi karyawan
ActivedanInactive.
Latihan interaktif praktis
Cobalah latihan ini dengan menyelesaikan kode contoh berikut.
# Add age_diff
emp_age_diff <- org_final %>%
___(age_diff = ___ - emp_age)
# Plot the distribution of age difference
ggplot(___, aes(x = ___, y = ___)) +
geom_boxplot()