Menurunkan indeks loncat kerja

Job hopper adalah seseorang yang sering berpindah pekerjaan untuk peluang finansial atau pengembangan karier. Di beberapa industri, perekrut dan manajer perekrutan dapat memandang job hopper secara negatif dan menganggap mereka tidak stabil atau tidak loyal.

Dalam latihan ini, Anda akan menurunkan indeks loncat kerja sebagai:

$$\text{Job Hop Index} = \frac{\text{Total experience}}{\text{Number of companies worked}}$$

Total pengalaman (total_experience) dan jumlah perusahaan yang pernah dikerjakan (no_companies_worked) tersedia di org_final.

Dengan indeks ini, karyawan yang loyal mendapat skor tinggi, dan job hopper mendapat skor rendah.

Latihan ini adalah bagian dari kursus

Analitik SDM: Memprediksi Pergantian Karyawan dengan R

Lihat Kursus

Petunjuk latihan

Turunkan indeks loncat kerja (job_hop_index) menggunakan rumus di atas.
Buat box plot untuk memvisualisasikan indeks loncat kerja bagi karyawan Active dan Inactive.

Latihan interaktif praktis

Cobalah latihan ini dengan menyelesaikan kode contoh berikut.

# Add job_hop_index
emp_jhi <- emp_age_diff %>% 
  mutate(job_hop_index =  ___ / ___)

# Compare job hopping index of Active and Inactive employees
ggplot(emp_jhi, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()

Edit dan Jalankan Kode