สรุปอะไรได้บ้าง?
การวิเคราะห์พบว่ามีความสัมพันธ์ที่มีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างความไม่ผูกพันของพนักงานกับอัตราการเกิดอุบัติเหตุที่ Southfield โดยพบว่าความไม่ผูกพันของพนักงานสามารถอธิบายความแตกต่างของอัตราอุบัติเหตุระหว่างปีต่างๆ ได้ ควรแนะนำให้เพิ่มการผูกพันของพนักงานในสถานที่นี้หรือไม่?
แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร
HR Analytics: การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานด้วย R
แบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบแบบลงมือทำจริง
เปลี่ยนทฤษฎีให้เป็นการลงมือทำด้วยแบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบหนึ่งในของเรา
เริ่มแบบฝึกหัด