เริ่มต้นใช้งานเริ่มต้นใช้งานได้ฟรี

อัตราการลาออกตามแหล่งที่มาของการสรรหา

อีกหนึ่งตัวชี้วัดคุณภาพของการจ้างงานที่ควรพิจารณาคืออัตราการลาออก (attrition rate) ซึ่งบอกว่าพนักงานที่รับเข้ามาลาออกบ่อยแค่ไหน ลองหาดูว่าช่องทางการสรรหาใดมีอัตราการลาออกสูงที่สุดและต่ำที่สุด

ในแบบฝึกหัดที่แล้ว ผลลัพธ์ที่ได้เป็น data frame ที่แสดงช่องทางการสรรหาและค่าเฉลี่ยของ quota attainment หากมีการเรียงลำดับด้วย arrange() ก็จะช่วยให้เห็นได้ง่ายขึ้นว่าช่องทางใดให้พนักงานที่มีผลงานดีที่สุด

แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร

HR Analytics: การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานด้วย R

ดูคอร์ส

คำแนะนำการฝึกหัด

recruitment และ dplyr ถูกโหลดไว้ใน workspace แล้ว

  • ใช้ summarize() เพื่อคำนวณอัตราการลาออกภายในแต่ละแหล่งที่มาของการสรรหา แล้วเก็บผลลัพธ์ไว้ในคอลัมน์ใหม่ชื่อ attrition_rate
  • เรียงลำดับผลลัพธ์ตามอัตราการลาออกจากน้อยไปมาก แล้วกำหนดให้กับตัวแปร avg_attrition

แบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบแบบลงมือทำ

ลองทำแบบฝึกหัดนี้โดยเติมโค้ดตัวอย่างนี้ให้สมบูรณ์

# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
  ___ %>% 
  ___ %>% 
  ___

# Display the result
avg_attrition
แก้ไขและรันโค้ด