เน้นที่ผู้มีผลงานสูง
คะแนนการประเมินผลงานมีความสำคัญทั้งต่อองค์กรและพนักงานแต่ละคน การถูกระบุว่าเป็น "ผู้มีผลงานสูง" อาจมีความหมายมากกว่าคะแนนที่ได้รับจริง โดยเฉพาะเมื่อพนักงานได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง โบนัส หรือการขึ้นเงินเดือน องค์กรสามารถกำหนดนิยามของ "ผู้มีผลงานสูง" ได้ตามต้องการ และในบทนี้ ผู้มีผลงานสูงคือพนักงานที่ได้รับคะแนน 4 หรือ 5 จากสเกล 5 คะแนน
สร้างตัวแปร high_performer ใหม่ จากนั้นทดสอบทางสถิติว่าพนักงานหญิงในชุดข้อมูลนี้มีโอกาสถูกจัดว่าเป็นผู้มีผลงานสูงน้อยกว่าอย่างมีนัยสำคัญหรือไม่
แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร
HR Analytics: การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานด้วย R
แบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบแบบลงมือทำ
ลองทำแบบฝึกหัดนี้โดยเติมโค้ดตัวอย่างนี้ให้สมบูรณ์
# Add the high_performer column
performance <- joined_data %>%
___