ตรวจสอบอคติจากตัวแปรที่ขาดหายไป
ในหลายองค์กร พนักงานที่อยู่ในระดับงานสูงกว่ามักถูกมองว่าเป็นผู้ที่มีผลงานดีเด่น กล่าวคือ การกระจายตัวของคะแนนผลการปฏิบัติงานไม่ได้เหมือนกันในทุกระดับงาน
เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบความแตกต่างของการกระจายตัวระดับงานตามเพศ เพื่อดูว่าระดับงานอาจเป็นตัวแปรที่ขาดหายไปที่ต้องนำมาพิจารณาหรือไม่ จากนั้นพล็อตการกระจายตัวของกลุ่มผู้มีผลงานดีเด่นโดยแยกตามทั้งเพศและระดับงาน ผลที่ได้บ่งชี้ว่าความแตกต่างตามเพศหายไปหรือเปล่า?
แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร
HR Analytics: การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานด้วย R
แบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบแบบลงมือทำ
ลองทำแบบฝึกหัดนี้โดยเติมโค้ดตัวอย่างนี้ให้สมบูรณ์
# Visualize the distribution of job_level by gender
performance %>%
___