採用ソース別の離職率

採用の質を測る別の指標として、離職率（入社者がどのくらいの頻度で会社を離れるか）があります。どの採用チャネルの離職率が最も高いか、最も低いかを確認しましょう。

前の演習では、採用チャネルごとの平均のノルマ達成度をまとめたデータフレームを出力しました。arrange() で並べ替えておけば、どのチャネルの従業員パフォーマンスが高いかをより簡単に見分けられました。

recruitment と dplyr はワークスペースに読み込まれています。