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採用ソース別の離職率

採用の質を測る別の指標として、離職率（入社者がどのくらいの頻度で会社を離れるか）があります。どの採用チャネルの離職率が最も高いか、最も低いかを確認しましょう。

前の演習では、採用チャネルごとの平均のノルマ達成度をまとめたデータフレームを出力しました。arrange() で並べ替えておけば、どのチャネルの従業員パフォーマンスが高いかをより簡単に見分けられました。

この演習はコースの一部です

HR Analytics: Rで学ぶ従業員データの探索

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演習の手順

recruitment と dplyr はワークスペースに読み込まれています。

  • 各採用ソース内 の離職率を summarize() で計算し、新しい列 attrition_rate に保存します。
  • 離職率が低い順から高い順になるように結果を並べ替え、avg_attrition に代入します。

実践的なインタラクティブ演習

このサンプルコードを完成させて、この演習に挑戦してみましょう。

# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
  ___ %>% 
  ___ %>% 
  ___

# Display the result
avg_attrition
コードを編集して実行