新規採用の給与：職務レベルを考慮する

線形回帰の強みは、章の前半で行った「グループ間の差を検定し、フィルタを追加して、もう一度検定する」という手順を、ひとつにまとめられる点にあります。追加の変数を回帰に直接入れることで、その情報を踏まえた有意性の結果が得られます。

この演習では、複数回帰を使って、新規採用と現職社員の給与差を検定します。同時に、両グループで職務レベルの構成が同じではない点を考慮に入れます。