欠落変数バイアスを確認する
多くの組織では、組織内で職位が高い従業員ほど、高評価と見なされやすい傾向があります。つまり、パフォーマンス評価の分布は職位によって常に同じとは限りません。
まず、性別ごとの職位分布の違いを確認し、職位が考慮すべき欠落変数になっていないかを見てみましょう。次に、性別と職位の両方で高評価者の分布を可視化します。性別による差は解消して見えますか？
この演習はコースの一部です
HR Analytics: Rで学ぶ従業員データの探索
実践的なインタラクティブ演習
このサンプルコードを完成させて、この演習に挑戦してみましょう。
# Visualize the distribution of job_level by gender
performance %>%
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