ハイパフォーマーに注目する

パフォーマンス評価は、組織にも個々の従業員にも重要です。昇進・ボーナス・昇給の検討では、正確な評価値そのもの以上に「ハイパフォーマー」と見なされるかどうかが影響することがあります。組織は「ハイパフォーマー」を自由に定義できますが、本章では5段階評価で4または5の従業員をハイパフォーマーとします。

新しい変数 high_performer を作成し、このデータセットにおいて女性がハイパフォーマーとラベル付けされる可能性が有意に低いかどうかを統計的に検定してください。