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Choisir le bon test : ressources humaines

En ressources humaines, il est essentiel de comprendre les relations entre différentes variables pouvant influencer la satisfaction ou le turnover des employés. Imaginez qu’un service RH souhaite analyser l’association entre le département dans lequel travaillent les employés et leur participation à un nouveau programme de bien-être au travail. L’équipe RH a compilé ces données sur les deux dernières années et vous demande s’il existe une association significative entre le département d’un employé et son inscription au programme de bien-être.

Les données sont disponibles dans le DataFrame hr_wellness. pandas as pd, numpy as np, et les fonctions suivantes ont été chargés :

from scipy.stats import ttest_ind
from scipy.stats import f_oneway
from scipy.stats import chi2_contingency

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<cours>Conception expérimentale en Python</cours>
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