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Choisir le bon test : ressources humaines

Dans le domaine des ressources humaines, il est essentiel de comprendre les relations entre les différentes variables susceptibles d'influencer la satisfaction des employés ou la rotation du personnel. Prenons l'exemple d'un département ( HR ) qui souhaite comprendre le lien entre le département dans lequel travaillent les employés et leur participation à un nouveau programme de bien-être sur le lieu de travail. L'équipe HR a compilé ces données au cours des deux dernières années et vous a demandé s'il existait un lien significatif entre le département d'un employé et son inscription au programme de bien-être.

Les données sont disponibles dans le DataFrame hr_wellness. pandas as pd, numpy as np, et les fonctions suivantes ont été chargées :

from scipy.stats import ttest_ind
from scipy.stats import f_oneway
from scipy.stats import chi2_contingency

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