Wat zou jij doen?

Volgens je model is een van de medewerkers aangemerkt als hoog risico op verloop. Als proactieve HR-professional heb je de prestaties van deze medewerker bekeken en hem/haar geïdentificeerd als een high performer en medewerker met hoog potentieel.

Welke actie(s) zou je ondernemen om deze medewerker te behouden?

A. Deze medewerker bellen en vragen naar zijn plannen om de organisatie te verlaten.
B. Een gesprek aangaan met deze medewerker om in het algemeen het perspectief op het werk en toekomstige plannen te begrijpen.
C. De manager van de medewerker vragen een gesprek te voeren en de mate van betrokkenheid en eventuele zorgen te verkennen.