or
Deze oefening maakt deel uit van de cursus
Dit hoofdstuk start met een algemene introductie van medewerkerverloop en de redenen voor vertrek zoals door medewerkers gedeeld. Je leert hoe je het verlooppercentage berekent en dit percentage bekijkt over verschillende dimensies. Je identificeert ook talentsegmenten voor je analyse en brengt relevante data uit meerdere HR-databronnen samen om tot bruikbaardere inzichten te komen.
In dit hoofdstuk maak je nieuwe variabelen op basis van bestaande data om medewerkerverloop te verklaren. Je analyseert beloningsdata en maakt de compa-ratio om de beloningsgelijkheid van alle medewerkers te meten. Om de belangrijkste variabelen te identificeren die van invloed zijn op verloop, gebruik je het concept Information Value (IV).
In dit hoofdstuk bouw je een logistisch regressiemodel om verloop te voorspellen, waarbij je rekening houdt met multicollineariteit tussen variabelen.
In dit hoofdstuk bereken je de nauwkeurigheid van je model en deel je medewerkers in specifieke risicobuckets in. Vervolgens formuleer je een interventiestrategie en bereken je de ROI voor deze strategie.
Huidige oefening