Compa-ratio afleiden
Werknemers verwachten dat ze eerlijk worden betaald ten opzichte van hun collega’s; daarom is interne loonpariteit belangrijk.
De concurrentiekracht van iemands salaris kun je beoordelen met de Compa-ratio. In deze oefening leid je de compa-ratio af als:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Werkelijke beloning}}{\text{Mediane beloning}}$$
De mediane beloning wordt door organisaties gebruikt om het typische salaris voor een functie/level in te schatten. Met deze maat kan de organisatie de beloning corrigeren van medewerkers die ver onder de mediane beloning zitten.
Opmerking: onthoud dat de mediaan ook wel het 50e percentiel is. Exact 50 procent van de mensen verdient minder dan de mediaan en 50 procent verdient meer.
Deze oefening maakt deel uit van de cursus
HR-analytics: verloop van medewerkers voorspellen in R
Oefeninstructies
- Bereken per level de mediane beloning (
median_compensation) en de compa-ratio (compa_ratio). - Print de mediane beloning voor elk level.
Praktische interactieve oefening
Probeer deze oefening eens door deze voorbeeldcode in te vullen.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)