Job hop-index afleiden

Een jobhopper is iemand die vaak van baan wisselt voor financiële of carrièremogelijkheden. In sommige sectoren zien recruiters en hiring managers jobhoppers negatief en vinden ze hen onstabiele of onloyale werknemers.

In deze oefening leid je de job hop-index af als:

$$\text{Job Hop Index} = \frac{\text{Total experience}}{\text{Number of companies worked}}$$

Totale ervaring (total_experience) en het aantal bedrijven waar iemand heeft gewerkt (no_companies_worked) staan in org_final.

Met deze index krijgen loyale medewerkers een hoge score en jobhoppers een lage score.

Deze oefening maakt deel uit van de cursus

HR-analytics: verloop van medewerkers voorspellen in R

Cursus bekijken

Oefeninstructies

Leid de job hop-index (job_hop_index) af met de bovenstaande formule.
Maak een boxplot om de job hop-index voor Active en Inactive medewerkers te visualiseren.

Praktische interactieve oefening

Probeer deze oefening eens door deze voorbeeldcode in te vullen.

# Add job_hop_index
emp_jhi <- emp_age_diff %>% 
  mutate(job_hop_index =  ___ / ___)

# Compare job hopping index of Active and Inactive employees
ggplot(emp_jhi, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()

Code bewerken en uitvoeren